致用人单位领导一封公开信

尊敬的企业老总或者人力资源高管：

企业发展，离不开人才的才智发挥和推动。事业腾飞，离不开社会精英的真诚和鼎立相助。在以市场经济为准绳的当代社会发展潮流中，具有目光远大的企业战略者，往往视人才为企业基石，同时注重人才聘用、储备和培养。凡是一个生机勃勃的企事业，真正是做到“以人为本，以才为准”了。

企业发展的每一步前进和后退，既离不开主要领导的才智和魄力，同时亦需众多人才的齐心奋进才能让事业蒸蒸日上！。茫茫人海，芸芸众生，大浪淘沙一样的前后波涛翻滚。唯物主义的社会发展观就是：优胜劣汰。企业真正要做：后备力量储蓄，岗位人员不能缺少，同时又要面临的是：企业求人才难，人才找好企业难的两难境况。为什么出现这样局面？是因为没有慧眼视英才的伯乐；是因为没有走马荐诸葛的徐庶；是因为没有让韩信将兵多多益善的刘邦。

由于各种原因，企业单位需用工作人员往往是如大海捞针一般的参于市场招聘、网络招聘、登报招聘等。这样即耗费精力又浪费财力！

综上所诉，目前一般企业都面临着四大难题：

（1） 招人难：大海捞针，招不到岗位的合适人才，消耗大量的人力、财力和时间，由于人员不到位，则会阻碍公司正常运作。

（2） 用人难：综合能力的欠缺，没有经过上岗培训，难以达到预期执行效果，则会引起重复劳动，浪费成本的结果。

（3） 管理难：综合素质欠缺，没有接受过专业培训，岗位意识差、行为准则差，以至于管理监督难。

（4） 稳定难：由于个人职业目标和规划不清晰、行业岗位信息灵通、企业需求量大、用人机制灵活而形成跳槽频繁的现象，使得用人单位队伍不稳、工作开展滞怠。

现在所有麻烦，企业单位不需要考虑，都由我们负担！我们会鼎力尽心为企业单位招贤纳士，针对目前一般企业面临的四大难题和西部大学生就业困难局面，我们作为一支专业化的教育培训团队，将通过独特的模式来帮助各大企业解决难题。同时我们牵手庞大的高校资源做基础，面向全国输送高学历，高素质的专业人才。同时解决就业难和扶贫是需要很多的东部企业拿出爱心和岗位，一起支援西部建设发展。

针对大学生就业， 通过学校和学生的直接联系，得到第一手的资料，然后再根据企业需要人才的要求进行筛选，再推荐给用人单位，同时我们会对推荐的大学生进行全方位的辅导培训，包括心理，行为礼仪，职业道德，职业技能，团队配合能力等进行上岗培训等，这样直接解决了企业的四大难问题。这项工作还可以让用人单位和学生之间能够有更好的沟通，磨合时间的缩短。这样给用人单位和急于寻找单位的大学生双方之间创造机会。

与企业长期合作做法如下：

1、按照各企业单位要求，精心面试挑选相关的岗位人员；

2、对派送的学员，均经过全方位的专业培训锻造、包括行为礼仪、专业素质、职业道德、职业技能等；

3、配合单位对学员的管理培训；

4、和企业和学校长期合作，提供各方面的优秀服务；

5、为企业量身制定培训服务方案。

6、企业充分享有高校的毕业生资源。

7、孵化基地资源平台，解决企业招人难的问题同时更少的消耗企业人员招聘周期及相关费用。

8、通过孵化基地机构专业化的职能专项培训及职业技能培训，同时配合企业管理培训，解决企业用人难、管理难的问题。

9、 通过孵化基地的职业道德培训，提供高素质人才，解决企业用人稳定难的问题

通过孵化基地对毕业生的全方位辅导培训，企业可以大胆放心的招聘孵化基地的学员，企业从此不再担心找不到合适的人才，通过孵化基地人才库，企业可以随时放心挑选人才，因而走上稳健的发展的道路。

                      预计效果

企业充分享有高校的毕业生资源，通过孵化基地对毕业生的全方位辅导培训，企业可以大胆放心的招聘孵化基地的学员，企业从此不再担心找不到合适的人才，通过孵化基地人才库，企业可以随时放心挑选人才，因而走上稳健的发展的道路。

1、 通过孵化基地平台，解决企业招人难的问题同时用更少的消耗企业人员招聘周期及相关费用。

2、 通过孵化基地专业化的职能专项培训及职业技能培训，同时配合企业管理培训，解决企业用人难、管理难的问题。

3、 通过孵化器基地的职业道德培训，提供高素质人才，解决企业用人稳定难的问题。

4、 企业既获得源源不断地员工资源，不再担心青黄不接，同时关键的一条就是也是等于加入了西部就业扶贫工程的阵营，既是爱心也是受益，如果用人比较理想的，还可以享受相关的红利政策。

江苏篱笆桩教育文化发展有限公司

杭州火鸟文化传播有限公司

中国大学生就业创业扶持联盟

                                       2021年8月