甲方：

　　法定代表人：

　　地址：

乙方：

　　地址：

根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲方决定在企业基础管理、发展战略、组织管理、企业文化与人力资源管理（包括人力资源规划、人才招聘与评选、岗位管理、绩效管理、薪酬管理等）等管理事项方面聘请乙方作为常年管理顾问，乙方同意担任甲方的咨询顾问。甲乙双方在“平等自愿、诚实守信、互惠互利、长期合作”的原则基础上，经友　

一、服务内容与服务方式：

　　乙方提供的常年管理顾问服务为日常管理顾问服务。

　　服务内容

　　乙方为甲方提供企业基础管理、企业发展战略、组织管理、企业文化与人力资源管理（包括人力资源规划、人才招聘与评选、岗位管理、绩效管理、薪酬管理等）等管理事项方面的日常管理顾问服务。内容包括：

　　企业基础管理：对甲方公司相关管理制度、管理规范和管理流程的建立提供指导和咨询； 企业发展战略：对甲方公司总体战略、发展战略（经营模式、管理模式与盈利模式）与竞争战略的制定和实施提供指导和咨询；

　　组织管理：对甲方公司组织结构的设置、三定工作（定编、定岗、定员）、工作流程设计、组织创新与变革等提供指导和咨询；

　　企业文化：对甲方公司的企业文化的建立和创新提供指导和咨询，包括企业愿景目标、企业使命、宗旨、经营理念、管理哲学等的建立和创新；

人力资源管理：对甲方公司人力资源规划的制定，岗位管理体系、绩效管理体系与薪酬管理体系的建立与创新，人才招聘与评选工作的开展及相关人力资源管理制度的实施提供指导和咨询。　

乙方保证每个月至少4天驻点在甲方公司工作，甲方应为乙方提供专用的办公室和办公设备，保证

　　乙方工作的正常进行；

　　乙方应参与甲方组织召开的有关公司发展方面的会议，每个季度至少一次，并建设性的提出咨询指导的建议和意见。

　　二、顾问费用与支付方式：

　　日常管理顾问服务：

　　乙方为甲方提供日常管理顾问服务的费用标准为元/月。乙方为甲方提供长期管理顾问服务，甲方应于每个月的月初（10号之前）向乙方支付日常管理顾问费用元。

 　三、双方权利与义务：

　　1.甲方的权利与义务

　　1.1要求乙方按时、按质、按量提供管理顾问服务。

　　1.2 按时提供乙方所需的材料，保证其真实、合法、有效。

　　1.3 按时支付顾问费用。

　　2.乙方的权利与义务

　　2.1 按时保质保量向甲方提供管理顾问服务。

　　2.2 对甲方提供的材料提出建议，可要求甲方另行提供必要的材料。

　　2.3 遵守职业道德准则，严格保守甲方的商业秘密。

　　2.4 接受甲方对服务质量提出的意见和建议，并提出改进的措施。

四、合同的终止：

　　在乙方为甲方提供常年顾问服务的过程中，如果出现乙方提供管理顾问和管理培训服务的质量不能达到甲方的要求，且经过2次改进后仍不能达到甲方要求时，甲乙双方均有权终止合同。

　　合同因以上原因终止，甲方不再支付乙方发生在合同终止后的顾问费用，已经甲方确认的前期管理顾问服务的工作成果甲方应支付乙方相应顾问费用。

　　五、协议效力与违约责任

　　1.本协议一式贰份，双方各执壹份。未尽事宜，经双方磋商后，可另签署补充协议，补充协议具有同等法律效力。

　　2.本协议自双方签字盖章之日起生效，甲方按本协议约定支付第一笔顾问费用后，乙方开始为甲方提供顾问服务。

　　3.本协议生效后，除双方商定或不可抗拒的原因外，任何一方不得单方解除本协议。

　　4.任何一方不履行本协议规定的义务，均须依法承担相应的违约责任。

　　5.在协议书履行过程中若发生争议，双方应当协商解决，协商不成，提交有管辖权的人民法院处理。

　　6.本协议有效期一年

甲方（公章）：                          乙方（签字）：

法定代表人（或授权人）：  日期：

日期：

人力资源合同范本篇一

人力资源服务协议书

人力资源服务协议书

中国国际人才开发中心印制

人力资源服务协议书

甲方：

乙方：

甲、乙双方经友好协商，按照有关法律法规的规定，就乙方委托甲方提供人力资源服务的有关事项达成如下协议：

一、声明

甲方和乙方是代理与委托的关系，不具有行政隶属关系，乙方员工（委托甲方提供人力资源服务的人员）与甲方不具有劳动关系。

二、委托服务项目

三、甲方的责任

1、 严格执行国家有关法律、法规及相关政策，按照本协议约定的服务项目，向乙方提供规范化的人力资源服务。

2、 按国家有关规定，收集、保管、整理、转递存档人员的人事档案，并做好档案的安全、保密、保护工作。

3、 按国家有关规定，向存档人员出具以人事档案为依据的各种证明。

4、 负责接转存档人员的党组织关系。

5、 甲方在收到乙方按人力资源和社会保障局及住房公积金管理中心规定，填报准确齐全的材料及应付的款项后，在三十天内为乙方向人力资源和社会保障局及住房公积金管理中心申办各项社会保险和住房公积金。

6、为乙方提供委托服务项目中选择的相关服务。

四、乙方的责任

1、 向甲方提供有效的营业执照副本复印件、组织机构代码证复印件、法人身份证复印件，办理立户手续，并一次性向甲方支付立户管理费 零 元。如上述立户材料项目有变更（含法定延期），乙方应主动向甲方提供变更（延期）材料更新备案。

2、 积极配合甲方工作，根据委托代理服务项目的内容和要求，出具公函以及提供相关的证明材料，并保证其真实性，不得弄虚作假。

3、 为保证调入档案的连续性，存档时间以工资行政关系转入甲方之月起算。

4、 提供存档人员如实填写的“存档人员登记表”，并加盖乙方及原存档地的公章，随本人档案一并转入。

5、 按京人社养发【2011】49号文件规定，个人存档人员应在户口所在地存档机构办理个人委托存档手续并缴纳社会保险，不得跨区县存档也不得跨区县办理退休核准手续。乙方与存档员工解除劳动关系，应于当月15日前以书面形式通知甲方，并通知存档员工持户口所在地区县存档机构开具的调档函将档案调出。

6、存档员工到甲方办理各项事宜，均需乙方出具相关委托函件，乙方应配合及时出具相关委托函件。

7、 乙方与存档员工解除劳动关系，乙方应及时向甲方及离职存档员工出具相关委托函件，便于离职存档员工至甲方办理调转档案等相关事宜。如乙方拒不出具相关委托函件，不配合离职存档员工办理调转档案等相关事宜，由此造成的一切法律责任由乙方承担。乙方因此而使甲方涉及诉讼，还应赔偿甲方相应的损失。甲方将按照合法有效的判决、裁决为离

职存档员工办理调转档案等相关事宜。

8、 如乙方委托甲方代办社会保险，应按照国家有关规定办理社会保险单独开户，以书面形式向甲方提供乙方员工的社会保险缴纳基数，并按照《劳动合同法》、《社会保险法》及相关规定，缴纳各项社会保险费用、住房公积金及其他福利费用（包括用人单位应缴部分和劳动者应缴部分）。

9、 乙方应于每月15日前将人员增减变化情况以书面形式通知甲方，并将缴纳保险的具体材料交至甲方。

五、人力资源服务费用的结算

详见协议附件。

六、违约责任

1、 甲方因自身原因未履行本协议约定义务，乙方有权终止本协议，甲方将剩余款项退还乙方。并由此承担给乙方造成的损失。

2、 乙方逾期一个月不向甲方交纳人力资源服务费或委托服务项目应缴纳的费用，甲方将暂停向乙方提供相关服务。由此造成的后果由乙方承担。

3、 乙方因自身原因未履行本协议约定义务，甲方有权终止本协议，乙方不得要求退费，乙方有义务付清因实际发生服务所欠甲方款项。

4、 协议期未满，如没有正当理由，甲、乙方任何一方提前解除合同，提出方应支付剩余月份日2‰服务费的违约金。

七、争议的解决

在本协议履行过程中，甲、乙双方如发生争议，应通过友好协商解决，经友好协商后仍不能解决的，任何一方均可向杭州仲裁委员会申请仲裁。

八、其他

1、 若一方办公地址、联系电话发生变化，须及时以书面形式通知对方，如未能及时通知，

因此造成的后果由未通知方承担责任。

2、 本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决，或签订补充协议另行约定，协议附件与本协议具有同等法律效力。

3、 甲、乙双方有义务不向第三方泄露本协议或与本协议有关的事项。

4、 本协议的有关条款根据国家有关政策法规的变动进行修改，并经双方共同确认后生效。

5、 本协议自      年       月起生效，有效期为 壹 年，协议期满前30天，乙双方均未提出异议，则本协议自动延长 壹 年。

6、 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：（盖章） 乙方：（盖章）

甲方代表签字： 乙方代表签字：

甲方地址： 乙方地址：

邮 编： 邮 编：

联系电话： 联系电话：

E-mail E-mail：

年 月 日 年 月 日

甲、

人力资源合同范本篇二

人力资源外包合同

合同编号：004

才

送

协

甲 方：

乙 方：

签订日期：

合同签署地：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定，甲乙双方经友好协商，就人力资源外包合作事宜达成一致意见，并共同签署本协议，甲乙双方应共同遵守、执行。

以人才输送外包的形式将员工派遣至甲方从事甲方指定的工作。

一、用工岗位、需求人数和合同期限

12

3同时，甲方应对乙方提出具体的管理要求，明确乙方在服务过程中每月应提供的数据、报表和档案有哪些，方便双方沟通和管理，乙方应无条件服从。

4、确定用工岗位后，甲方应以书面形式（传真、电子邮件、信函等，下同）告知乙方用工岗位的岗位职责、人员要求、用工条件、服务期限、作息时间、工作地点、社保福利等。

甲方有权根据自己的生产经营需要来提出人力需求，乙方应及时提供人力供应计划，并根据实施进度随时与甲方保持沟通。

5、乙方提供的员工，应在正式入职前完善各项资料，明确劳动关系和相应法律文件。

由甲方推荐的员工，也应在该员工入职前书面告知乙方，并将员工入职必备的材料提交乙方。最终乙方是否录用甲方自行聘用员工，与其订立劳动合同，则由乙方决定。

6

7,甲方应按相关规定

8、相同岗位，乙方输送员工与甲方员工应在工资、福利、劳保、休假安排等各方面保持一致。同时，对符合条件的员工甲方也应提供相同条件的职业通道，鼓励员工的个人成长。因甲方未能实现同工同酬而导致违法违规或损害乙方输送员工及乙方权益的，乙方有权要求提出补偿。

9、甲方负责乙方输送员工的出勤管理及考勤统计，每月_ _日前将相关资

料提供给乙方。乙方有权监督、核查甲方对乙方输送员工的薪资发放情况和社会保险缴纳情况。所缴保险的险种和基数由甲方确定，因险种或基数不足引起的雇主责任由甲方承担。

10、甲方应保障乙方输送员工依法享受各类假日和待遇，并依法支付由此产生的各项成本和费用。因甲方负责员工的具体生产安排，因此，若产生因生产安排引起的加班工资上升等责任由甲方自行承担。

11、甲方根据本公司工资政策为乙方输送员工定期发放工资、交纳地区公积金（社会保险）及扣缴个人所得税。

三、乙方权利义务

1、乙方是依照《中华人民共和国公司法》的有关规定设立，经政府部门批

准，在工商行政管理机关注册，并经劳动行政主管部门认可，具备向企事业单位提供劳务派遣、中介服务资质的专业公司。

2、受甲方委托，乙方根据甲方发出的劳动力需求招聘员工。

3、乙方输送员工录用名单经甲方书面确认后，由甲方安排其在入职前按甲方标准进行体检。

4、经甲乙双方均确认符合正式录用条件（包括但不限于笔试、面试及体检至政府相关部门办理合法用工手续。

5、甲方应根据本协议约定承担相应费用。涉及各项费用垫付或预支的由甲方承担。

四、输送员工的退回

1、符合《劳动合同法》第三十九条规定的退工，甲方不需求支付相应费用。

2、符合《劳动合同法》第四十条规定的退工，甲方需要提前一个月通知或

人力资源合同范本篇三

史上最全人力资源派遣服务协议书

人力资源派遣服务协议书

甲 方： 乙 方：

地 址： 地 址：

法定代表人/负责人： 法定代表人/负责人：

电 话： 电 话：

为了满足甲方劳动事务需要，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民

共和国劳动合同法》及其它相关法律、法规，经友好协商，就乙方向甲方提供人力资源

管理服务事宜，双方自愿达成如下协议：

第一章 总 则

第一条 本合同仅适用于乙方以人力资源派遣方式向甲方提供的人员。甲乙双方应本

着平等互利的原则开展业务合作。

第二章 合 同 期 限

第二条 本合同期限自 年 月 日至 年 月 日。

第三章 释 义

第三条 合同定义：除本合同另有规定外，本合同中下列名词的定义如下：

（一）人力资源派遣：指乙方根据甲方发出所需派遣人员的工作岗位及数量、入职标准

和工资福利待遇等条件，选派合格的人选，送交甲方确定最终人选，并由乙方与最终人

选签订劳动（或聘用）合同,或甲方与乙方自行指定或选定的人员依照甲方指示的条件

签订劳动（或聘用）合同,再将该等人员派遣到甲方工作并接受甲方管理的行为。

（二）派遣人员：系指与乙方建立劳动关系并与乙方签订劳动合同，被乙方派遣到甲

方工作的中国公民。乙方向甲方派遣的派遣人员的岗位为： ，人数约为： 人，具体的以每个月往来的确认单为主。

（三）派遣人员工资：系指乙方依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直

接支付给派遣人员的劳动报酬。

（四）服务费：系指根据甲、乙双方在本合同中约定的乙方管理费，由甲方每月按所

使用的乙方派遣人员人数向乙方支付的费用。

（五）人力资源派遣费用：乙方向甲方派遣人员，提供劳务与管理，甲方支付给乙方

的费用；包括，派遣人员工资、派遣人员的社会保险（单位缴纳部分）、服务费、及因甲

方原因或过错导致实际发生时的经济补偿金。

第四章 劳动事务代理关系的确立

第四条 合同一经签订，甲乙双方的劳动事务代理关系即确立。乙方以人力资源派谴

的方式向甲方提供派遣人员，为甲方提供指定岗位的服务。甲方享受乙方提供的人力资源

服务。

第五条 派遣人员的劳动人事关系归属乙方，乙方负责派遣人员的人事管理、工资发放、保险办理等工作，因办理上述工作而发生的费用（指派遣人员的工资报酬、为派遣人员购买的社保费用、因甲方原因或过错导致与派遣人员解除或终止劳动合同而实际支付的补偿或赔偿金等）均由甲方按本合同的约定承担。

第六条 乙方向甲方提供上述人力资源服务，并按照本合同约定向甲方收取相关费用，同时向甲方提供派遣费发票等财务凭证。

第五章 派遣人员的管理过程及双方权利义务

第七条 派遣人员的派遣

（一）乙方根据本合同的约定和甲方的要求增加（招募）或减少（辞退）派

遣人员。

（二） 经甲方审核确定具体用工人员名单后，乙方负责办理派遣人员招用工手续，与其签订劳动合同、建立工作档案等，并向甲方派遣。

（三）乙方在为派遣人员办理有关入职手续时，甲方应为乙方提供便利，协助或督促派遣人员提供有关证件及证明。

（四） 甲方按照相关管理规定、程序和要求将不符合甲方要求的派遣人员退回乙方；乙方根据甲方出具的退回的书面证明，处理派遣人员的劳动关系及办理相关手续。

（五）在合同期内，未经甲方同意，乙方不得随意撤换或增减派遣人员。

第八条 派遣人员的上岗管理

（一）乙方在接到关于接收甲方派遣人员的通知后，安排工作人员与派遣人员见面并办理相关的入职手续。

（二）甲方有权对派遣人员进行生产组织管理，乙方须告知并指示派遣人员应该服从甲方合理的工作安排。

（三）、派遣员工的残疾人就业保障金解决方案

1）未安排残疾人员上岗依法产生的残疾人员就业保障金由甲方承担，由甲方自行负责向残疾人联合会申报及办理缴纳手续，并在缴纳后向乙方提供相应的《残疾人就业年审手册》及缴费证明。公式为：应缴保障金＝按乙方上一年度派遣到甲方的劳务派遣员

工年度平均人数×1.5%×上年度市或县级市职工年平均工资×80％。

2）未安排残疾人员上岗依法产生的残疾人员就业保障金由甲方支付给乙方，由乙方向残疾人联合会申报及办理缴纳手续。公式为：应缴保障金＝按乙方上一年度派遣到甲方的劳务派遣员工年度平均人数×1.5%×上年度市或县级市职工年平均工资×80％。甲方接受到乙方提供的残疾人联合会催缴通知书（当年）后，甲方须将上述款项以有效方式一次性汇至乙方指定银行帐户。（如选择此方式，另行报费用核算明细）

3）在现有服务费基础上甲方增加 元/人/月服务费做为残疾人保障风险金（该风险金每年会根据国家政策调整而调整），由乙方全权承担当年度的残疾人就业保障金费用包括其他产生的风险费用，残疾人保障风险金随人力资源派遣费用按月一同进行支付。

双方确认，残疾人就业保障金解决方案，采用第 种方式。

（四）甲方可根据实际需要与派遣人员签订上岗合同，但要保证上岗合同不应违反相关劳动法律法规与劳动合同的约定，并不得造成各方权益不必要的减损。

（五）乙方应依法制定派遣人员的《外派员工手册》，对派遣人员进行规范化管理，并将有关情况通知甲方。甲方对派遣人员进行生产组织管理和绩效考核，并将有关情况及时通知乙方。双方应协助、支持派遣人员的工作，尽量改善派遣人员的工作条件和环境。

（六）甲方应将派遣人员工资、工作岗位、工时制度、员工守则和规章制度、福利待遇等通知乙方，乙方应根据甲方上述条件与派遣人员签订劳动合同。

（七）派遣人员应当遵守甲方依法制订的劳动用工管理制度和行政管理规章制度、各项业务操作规程进行作业，严格遵守劳动纪律，服从和执行甲方作出的工作安排和调度，保守甲方的商业秘密；派遣人员也同时遵守乙方的规章制度，遵从乙方合法的管理。

（八）甲乙双方均应该将其规章制度和劳动纪律告知派遣人员。

（九）甲方应按照劳动法及有关规定，提供派遣人员必要的工作时间、休息休假、劳动保护、劳动安全卫生以及工作条件和环境。

（十）甲方根据派遣人员的工作岗位的需要，可以统一制作人力资源派遣人员上岗证和制服，并承担费用，也可以委托乙方负责上岗证和工作服的制作，费用另行收取。

(十一)甲方可依据国家、广东省的有关法律法规以及甲方的有关管理规定对派遣人

员进行日常劳动用工管理及纪律管理监控。甲方有权按双方依法制订的《员工手册》以及各相关管理规定对违纪派遣人员进行批评教育和纪律处分，对严重违纪达到解除劳动合同条件的派遣人员并经乙方确认，甲方可根据规定立即终止其工作，并退回乙方进行处理。

(十二)乙方应积极听取甲方意见，不断改进工作。

（十三）乙方有权对甲方违反本合同和侵害派遣人员权益的行为提出书面意见，进行交涉。

（十四）派遣人员与甲方发生劳动争议时，乙方负责调解及应诉，甲方予以协助配合。{人力资源合同范本}.

第九条 派遣人员的考勤、考核和劳动纪律管理

（一）甲方有权对派遣人员进行考勤、考核和劳动纪律管理，乙方须协助实

施。

（二）甲方根据派遣人员的考勤、考核结果，就薪酬、岗位的调整提出建议，乙方接收到建议后，提出自己的意见。

（三）双方就调整的内容达成一致意见或接到甲方坚持调整的意见后，乙方

予以实施。

（四）由于实施上述的管理，产生法律法规规定的由用人单位承担的费用由甲方承担，如因乙方过错造成的责任部分由乙方承担。

第十条 培训

（一）由乙方根据甲方的工作特点，对派遣人员进行敬业爱岗、职业道德、服务礼仪等方面的入职前的培训。

（二）甲方根据工作岗位的要求，负责对乙方派遣人员的业务培训，包括业务技能、安全生产及企业内部规章制度等方面的培训，甲方负责师资和教材，乙方做好组织协调工作。培训产生的费用由甲方负责。{人力资源合同范本}.

（三）甲方有权要求乙方与派遣人员协商签订《培训协议》，并履行协议的权利和义务。

（四）甲方有责任加强对派遣人员的业务指导和沟通，并教育督促甲方员工支持配

人力资源合同范本篇四

劳动合同规范格式范本-人力资源与社会保障局指定

（人力资源与社会保障局指定-最新版劳动合同范本）

劳动合同

用人单位（甲方）

地址（住所）

法定代表人（主要负责人）

员工姓名（乙方）

身份证住址：

身份证号码：

根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。

一、劳动合同期限

（一）甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期：

1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。{人力资源合同范本}.

（二）试用期的约定，采取下列第_____种形式：

1、无试用期。

2、试用期为_______个月（天），从年月日起至年月日止。

二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点

（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：

（二）乙方的工作任务或职责是：

（三）乙方工作地点是：；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。

（四）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）

三、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。

四、劳动合同范本要求注明劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

1、乙方试用期工资元/月（日）；试用期满工资元/月（日）

2、其他形式：。

（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

（三）甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。

（四）甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的 工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

（六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。

（七）非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。

（八）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

五、社会保险和福利待遇新劳动合同范本

（一）劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（新劳动合同范本）

（一）甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

七、劳动合同范本要求注明劳动纪律

（一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

（二）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。

八、劳动合同范本的履行和变更

（一）甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

（二）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

九、劳动合同范本的解除、终止和续订

（一）双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、因甲方过错致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同thldl.org.cn，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、因乙方过错致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：

1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（六）有下列情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：

1、依照企业人力资源破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

人力资源合同范本篇五

人力资源服务协议书

人力资源服务协议书

中国国际人才开发中心印制

人力资源服务协议书

甲方：

乙方：

甲、乙双方经友好协商，按照有关法律法规的规定，就乙方委托甲方提供人力资源服务的有关事项达成如下协议：

一、声明

甲方和乙方是代理与委托的关系，不具有行政隶属关系，乙方员工（委托甲方提供人力资源服务的人员）与甲方不具有劳动关系。

二、委托服务项目

人力资源服务项目

社会保险

住房公积金

商业保险

企业培训

人才测评

招聘猎头

人事咨询

证照服务

其他服务

委托项目{人力资源合同范本}.

备注

1．凡委托的项目，在其下方方格内划“√”，不委托的划“×”。

2．上述委托项目中，商业保险、企业培训、人才测评、招聘猎头、人事咨询、证件办理等服务及收费须另行签订相关协议书。

三、甲方的责任

严格执行国家有关法律、法规及相关政策，按照本协议约定的服务项目，向乙方提供规范化的人力资源服务。

按国家有关规定，收集、保管、整理、转递存档人员的人事档案，并做好档案的安全、保密、保护工作。

按国家有关规定，向存档人员出具以人事档案为依据的各种证明。

负责接转存档人员的党组织关系。

甲方在收到乙方按人力资源和社会保障局及住房公积金管理中心规定，填报准确齐全的材料及应付的款项后，在三十天内为乙方向人力资源和社会保障局及住房公积金管理中心申办各项社会保险和住房公积金。

6、为乙方提供委托服务项目中选择的相关服务。

四、乙方的责任{人力资源合同范本}.

向甲方提供有效的营业执照副本复印件、组织机构代码证复印件、法人身份证复印件，办理立户手续，并一次性向甲方支付立户管理费零元。如上述立户材料项目有变更（含法定延期），乙方应主动向甲方提供变更（延期）材料更新备案。

积极配合甲方工作，根据委托代理服务项目的内容和要求，出具公函以及提供相关的证明材料，并保证其真实性，不得弄虚作假。

为保证调入档案的连续性，存档时间以工资行政关系转入甲方之月起算。

提供存档人员如实填写的“存档人员登记表”，并加盖乙方及原存档地的公章，随本人档案一并转入。

按京人社养发【2011】49号文件规定，个人存档人员应在户口所在地存档机构办理个人委托存档手续并缴纳社会保险，不得跨区县存档也不得跨区县办理退休核准手续。乙方与存档员工解除劳动关系，应于当月15日前以书面形式通知甲方，并通知存档员工持户口所在地区县存档机构开具的调档函将档案调出。

存档员工到甲方办理各项事宜，均需乙方出具相关委托函件，乙方应配合及时出具相关委托函件。

乙方与存档员工解除劳动关系，乙方应及时向甲方及离职存档员工出具相关委托函件，便于离职存档员工至甲方办理调转档案等相关事宜。如乙方拒不出具相关委托函件，不配合离职存档员工办理调转档案等相关事宜，由此造成的一切法律责任由乙方承担。乙方因此而使甲方涉及诉讼，还应赔偿甲方相应的损失。甲方将按照合法有效的判决、裁决为离职存档员工

办理调转档案等相关事宜。

如乙方委托甲方代办社会保险，应按照国家有关规定办理社会保险单独开户，以书面形式向甲方提供乙方员工的社会保险缴纳基数，并按照《劳动合同法》、《社会保险法》及相关规定，缴纳各项社会保险费用、住房公积金及其他福利费用（包括用人单位应缴部分和劳动者应缴部分）。

乙方应于每月15日前将人员增减变化情况以书面形式通知甲方，并将缴纳保险的具体材料交至甲方。

五、人力资源服务费用的结算

详见协议附件。

六、违约责任

甲方因自身原因未履行本协议约定义务，乙方有权终止本协议，甲方将剩余款项退还乙方。并由此承担给乙方造成的损失。

乙方逾期一个月不向甲方交纳人力资源服务费或委托服务项目应缴纳的费用，甲方将暂停向乙方提供相关服务。由此造成的后果由乙方承担。

乙方因自身原因未履行本协议约定义务，甲方有权终止本协议，乙方不得要求退费，乙方有义务付清因实际发生服务所欠甲方款项。

协议期未满，如没有正当理由，甲、乙方任何一方提前解除合同，提出方应支付剩余月份日2‰服务费的违约金。

七、争议的解决

在本协议履行过程中，甲、乙双方如发生争议，应通过友好协商解决，经友好协商后仍不能解决的，任何一方均可向北京仲裁委员会申请仲裁。

八、其他

若一方办公地址、联系电话发生变化，须及时以书面形式通知对方，如未能及时通知，因此造成的后果由未通知方承担责任。

本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决，或签订补充协议另行约定，协议附件与本协议具有同等法律效力。

甲、乙双方有义务不向第三方泄露本协议或与本协议有关的事项。

本协议的有关条款根据国家有关政策法规的变动进行修改，并经双方共同确认后生效。 本协议自 2015 年 01 月起生效，有效期为壹年，协议期满前30天，甲、乙双方均未提出异议，则本协议自动延长壹年。

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：（盖章）乙方：（盖章）

甲方代表签字：乙方代表签字：

甲方地址：乙方地址：

邮编：邮编：

联系电话：联系电话：

E-mail E-mail：

年月日年月日

附：

甲方可向乙方提供的人力资源服务项目

（按有关规定，合理收取费用，具体方式由甲、乙双方约定）

一、人力资源类

1、根据国家政策，对提出申请并符合评审专业技术职称条件的乙方受聘员工代办相应的任职资格职称评定。

2、受乙方委托，代办乙方所需应届毕业生（博士、硕士、大学、大专、中专）的接收。

3、受乙方委托，代办京外生源应届毕业生接收工作，进京指标按每年指标额度另行协商。

4、受乙方委托，为乙方持有集体户口的存档员工代办户籍手续的接转并进行户口管理。

5、为乙方存档员工出具出国（境）政审。

6、提供与人力资源服务有关的劳动、人事政策咨询并应乙方委托提供其他人事服务。

7、为乙方代办养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

8、为乙方代办住房公积金。

二、商业保险类

1、为乙方代办其受聘员工补充养老保险、家庭财产保险。

2、为乙方代办其受聘员工人身意外保险。

3、为乙方代办其受聘员工补充医疗保险、综合医疗保险。

4、为乙方代办其受聘员工子女医疗保险。

5、为乙方代办保险法律、法规和行政规章制度许可范围内的各种险种。

三、证照服务类

1、为乙方代办企业注册，提供相关咨询服务。

2、为乙方（三资企业、外商驻京机构）代办公安局备案登记、年检及变更。

3、为乙方（外商驻京机构）代办质量技术监督局年检及变更。

4、为乙方代办外方人员在中国的就业许可、就业证、居留许可及就业证、居留许可延期。

四、招聘猎头类

1、为乙方提供人才招聘服务。

2、为乙方提供猎头服务。

3、为乙方代办人才招聘启事的审批事项。

4、为乙方提供人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务。

5、为乙方提供人才信息网络服务。

6、为乙方提供人才测评服务。

五、企业咨询培训类

1、为乙方提供培训业务，包括日常企业内训、公开课、专题研讨等。

2、为乙方提供工作分析、组织人事诊断、薪酬与激励体系设计、组织结构再设计服务。

3、为乙方提供劳动合同体系拟制、审改和完善，企业规章制度拟制、审改和完善服务。

六、人才测评类

1、为乙方提供辅助选人用人服务。

2、为乙方提供支撑HR职能服务。

3、为乙方提供优化组织发展服务。

七、其他

1、为乙方员工组织文化体育娱乐活动。

2、为乙方员工组织体检服务。

意见：

1.协议第二条的中人力资源服务项目与附件《甲方可向乙方提供的人力资源服务项目》不对等，此项为协议主要内容，应前后保持一致。避免产生纠纷后，难以确定服务内容。